Dilekçe BotDilekçe Bot

Memuriyetten Çekilme, İşçi İstifasıyla Aynı Değildir

Dilekçeyi yetkili makama verin ve kurum sürecini tamamlamadan görevi kendiliğinizden bırakmayın. Kabul, yerine atama, bildirim ve devir kuralları birlikte değerlendirilir.

İdare HukukuGüncellendi: 11 Temmuz 2026

Kurum Bilgilerinizle Memur İstifa Dilekçesi Oluşturun

Memur istifası varyantını seçin; kurum, unvan, sicil ve ayrılış bilgilerinizi girip düzenlenebilir PDF taslağı hazırlayın.

  • Memuriyete özel metin
  • Kurum, unvan ve sicil alanları
  • Talep edilen ayrılış tarihi
  • Telefondan düzenlenebilir PDF
Uygulamayı İndir

Dilekçe Taslağı

T.C. ANKARA VALİLİĞİ İL MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNE Müdürlüğünüze bağlı Atatürk Ortaokulunda 123456 sicil numarasıyla öğretmen olarak görev yapmaktayım. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi uyarınca, kişisel nedenlerle memuriyet görevimden 15.08.2026 tarihi itibarıyla çekilmek istiyorum. Çekilme talebimin kabulü ile devir ve ayrılış işlemlerimin tamamlanması hususunda gereğini arz ederim. 11.07.2026 Ad Soyad / İmza T.C. Kimlik No Görev Yeri ve İletişim

Bu taslağı telefonda düzenlemek ve PDF olarak indirmek daha kolaydır.

Telefonda Düzenle & İndir

Nasıl Hazırlanır?

1

Dilekçeyi atamaya veya kabul işlemine yetkili makama hitaben hazırlayın.

2

Unvan, birim, sicil ve görev yerini kurum kayıtlarıyla aynı yazın.

3

Görevden çekilme iradesini ve talep edilen tarihi açıkça belirtin.

4

Dilekçeyi evrak kaydına verip tarih ve kayıt numarasını saklayın.

5

Kabul veya yerine atanan kişi gelene kadar göreve devam kuralını gözetin.

6

Devir ve teslimle yükümlüyseniz kurumun yazılı talimatını tamamlayın.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

  • Kurum ve yetkili makam
  • Ad, soyad, unvan, sicil ve görev yeri
  • Açık çekilme iradesi
  • Talep edilen ayrılış tarihi
  • Varsa kısa gerekçe
  • Evrak kayıt numarası ve tebliğ belgeleri

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • İş Kanunu'ndaki işçi ihbar sürelerini memuriyete aynen uygulamak.
  • Dilekçeyi kayıt altına almadan yalnız sözlü bildirim yapmak.
  • Kabul veya yasal bekleme süreci tamamlanmadan görevi bırakmak.
  • Devir ve teslim yükümlülüğünü göz ardı etmek.
  • Özel statülü personel için ayrıca uygulanan mevzuatı kontrol etmemek.
  • Yeniden memuriyete dönüş sonuçlarını incelemeden karar vermek.

Sıkça Sorulan Sorular

Memur istifa dilekçesini verdikten sonra hemen ayrılabilir mi?
Kural olarak yerine atanan kişi gelene veya çekilme isteği kabul edilene kadar göreve devam edilir. Bir ay içinde yerine atanan gelmez ya da vekil atanmazsa üstüne haber vererek görev bırakılabilir; devir ve teslim yükümlülükleri saklıdır.
Memur istifasında ihbar süresi var mı?
İşçiler için İş Kanunu'nda yer alan 2, 4, 6 ve 8 haftalık ihbar süreleri memurlar için uygulanmaz. Süreç 657 sayılı Kanun'un 94. maddesine göre yürür.
Olağanüstü mazerette bekleme gerekir mi?
Kanun, olağanüstü mazeretle çekilenler için üstüne haber vermek koşuluyla bir aylık bekleme şartına istisna tanır. Mazeretin somut duruma uygunluğu ayrıca değerlendirilir.
İzinsiz göreve gelmemek istifa sayılır mı?
Mazeretsiz ve kesintisiz on gün görevi terk etme, yazılı başvuru aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılma sonucunu doğurabilir. Disiplin ve yeniden atanma sonuçları nedeniyle bu yol tercih edilmemelidir.
İstifa eden memur yeniden atanabilir mi?
Yeniden atanma imkânı, ayrılış biçimine ve 657 sayılı Kanun'daki bekleme sürelerine bağlıdır. Ayrılmadan önce kurum personel birimi veya uzman hukukçudan dosyaya özel bilgi alınmalıdır.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.

İlgili Dilekçe Örnekleri