Bu sayfa size nasıl yardımcı olur?
İş hukuku, sürelerin kritik olduğu bir alan. Kıdem tazminatı için arabuluculuğa, işe iade için mahkemeye başvurmadan önce belirli süreler içinde hareket etmek zorundasınız. Bu süreleri kaçırmak, haklı olduğunuz bir davayı usulden kaybetmenize yol açabilir.
Bu sayfada kıdem tazminatı, işe iade ve mobbing davalarına ilişkin dilekçe örneklerini ve süreç rehberlerini bulabilirsiniz. Mobbing nedeniyle veya haklı nedenle işten ayrılıyorsanız Dilekçe Bot'un istifa şablonuyla istifa dilekçenizi hazırlayabilirsiniz. Dava dilekçeleri hukuki süreç gerektirdiğinden profesyonel destek almanız önerilir.
Neden Dilekçe Bot ile ilerlemek daha pratik?
Kıdem tazminatı, işe iade ve mobbing dilekçesi örneklerini tek sayfada bulursunuz.
Mobbing veya haklı nedenle istifa ediyorsanız istifa şablonuyla dilekçenizi hazırlarsınız.
Her iş hukuku dilekçesinin gerektirdiği belgeleri ve kritik süreleri öğrenirsiniz.
Dava dilekçesi için hangi adımları atmanız gerektiğini adım adım görürsünüz.
İş Hukuku Dilekçesi nasıl yapılır?
İhtiyacınıza uygun örnek sayfayı aşağıdan seçin (kıdem, işe iade, mobbing vb.).
Örneği inceleyin; gerekli belgeler, süreler ve dikkat edilmesi gereken noktaları öğrenin.
İstifa dilekçesi yazıyorsanız Dilekçe Bot'u indirin ve istifa şablonunu kullanın.
Dava dilekçesi için arabuluculuk başvurusu yapın ve süreci bir avukatla takip edin.
En sık yapılan hatalar
- İşe iade için 1 aylık arabuluculuk süresini kaçırmak — hak düşürücüdür.
- Kıdem tazminatı davasında arabuluculuk son tutanağını sunmamak.
- Mobbing iddiasını somut belge ve tarihlerle desteklememek.
- SGK çıkış kodunu kontrol etmeden kıdem tazminatı talep etmek.
Sık sorulan sorular
İş hukuku dilekçelerinde arabuluculuk şart mı?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk son tutanağı olmadan açılan davalar usulden reddedilir.
Kıdem tazminatı ve işe iade aynı davada talep edilebilir mi?
Hayır, aynı davada istenemez. Yargıtay uygulamasında işe iade davası ile kıdem/ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacaklar ayrı ayrı açılmalıdır. İşe iade davası sonuçlandıktan sonra alacak talebi yönünden ayrı dava açılabilir. Bu aşamada hukuki danışmanlık almanız önerilir.
İş hukuku dilekçesi nasıl hazırlanır?
Çalışma süresi, fesih tarihi, son ücret ve fesih gerekçesi doğru belirlenmeli; ilgili İş Kanunu maddelerine atıf yapılmalı ve arabuluculuk tutanağı eklenerek mahkemeye sunulmalıdır.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.
Dilekçe Bot
Boş sayfayla uğraşmadan başlayın
Doğru hitap, düzen ve çıktı biçimi için akışı telefonda tamamlayın; belgenizi PDF olarak alın.