İstifa İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır? (2026)
İhbar süresi, istifa dilekçesine rastgele bir son çalışma günü yazmak değildir. Süre, işyerindeki kesintisiz kıdeme göre belirlenir ve bildirim karşı tarafa ulaştıktan sonra işlemeye başlar. Olağan istifa ile haklı nedenle derhal fesih, evlilik nedeniyle ayrılma ve memuriyetten çekilme aynı kurala tabi değildir.
Telefondan Daha Hızlı Yazın
Word dosyasıyla, hizalamayla uğraşmayın. Dilekçe Bot soruları sorsun, siz cevaplayın. PDF'iniz anında hazır olsun.
- Otomatik resmi format
- Hukuki standartlara uygun şablonlar
- Genel dilekçe ve Schengen mektubunu 23 dilde yazın veya çevirin
- Resmi PDF çıktısı
Kıdeme göre ihbar süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işi altı aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta uygulanır. Bunlar asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılmış olabilir.
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay ile 1,5 yıl arası: 4 hafta
- 1,5 yıl ile 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Süre hangi gün başlar?
Hesapta dilekçeyi yazdığınız gün değil, işverenin bildirimi öğrendiği tarih önemlidir. Elden teslimde tarihli ve imzalı bir nüsha alın. KEP, noter veya ispatlanabilir başka bir kanal kullanıyorsanız tebliğ kaydını saklayın. Süreler hafta olarak düzenlendiği için son çalışma tarihini takvim üzerinden hafta ekleyerek belirleyin.
İhbar süresine uyulmazsa ne olur?
Olağan istifada bildirim süresine uymadan işi bırakan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Buna karşılık istifa eden işçiye sırf bu nedenle ihbar tazminatı ödenmez. İşverenin 'hemen ayrılabilirsin' demesi hâlinde son gün ve karşılıklı talepler yazılılaştırılmalıdır.
- Sözleşmedeki artırılmış süreyi kontrol edin.
- Kullanılmamış izinle ihbar süresini kendiliğinizden mahsup etmeyin.
- İşverenle farklı bir ayrılış tarihi kararlaştırdıysanız yazılı kayıt alın.
İhbar süresi uygulanmayan başlıca durumlar
İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı neden gerçekleşmişse işçi sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içindeki özel ayrılışı da olağan istifa değildir. Deneme süresi içindeki fesih ve belirli süreli sözleşmenin sona ermesi ayrıca değerlendirilir. Devlet memurları içinse İş Kanunu'ndaki 2, 4, 6 ve 8 haftalık tablo değil, 657 sayılı Kanun uygulanır.
Dilekçede son çalışma günü nasıl yazılır?
'İş sözleşmemi feshediyorum' demekle yetinmeyin. Bildirim tarihini, uygulanacak ihbar süresini ve hesapladığınız son çalışma gününü aynı paragrafta yazın. Dilekçe Bot'ta standart istifa varyantını seçip işe giriş ve ayrılış tarihlerini, ihbar süresini kullanıp kullanmayacağınızı ve kurum bilgilerini girerek taslağı oluşturabilirsiniz.
Resmî kaynaklar
Dilekçe Bot Editörlüğü
Yasal Yazışma ve Mevzuat Takip Birimi
Dilekçe Bot Editörlüğü, güncel mevzuat standartlarını ve resmi yazışma kurallarını takip ederek kullanıcılara en doğru dilekçe taslaklarını sunmak için içerik üretmektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.