İstifa Eden İşçinin Hakları Nelerdir? (2026)
'İstifa eden hiçbir hak alamaz' sözü doğru değildir. Olağan istifada kıdem ve ihbar tazminatı çoğunlukla doğmaz; ancak çalışılmış ücret, fazla çalışma alacağı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ortadan kalkmaz. Ayrılığın haklı fesih, evlilik, emeklilik veya askerlik gibi özel bir nedene dayanması sonucu değiştirebilir.
Telefondan Daha Hızlı Yazın
Word dosyasıyla, hizalamayla uğraşmayın. Dilekçe Bot soruları sorsun, siz cevaplayın. PDF'iniz anında hazır olsun.
- Otomatik resmi format
- Hukuki standartlara uygun şablonlar
- Genel dilekçe ve Schengen mektubunu 23 dilde yazın veya çevirin
- Resmi PDF çıktısı
Her durumda kontrol edilmesi gereken alacaklar
İşçinin hak ettiği ücret ve izin alacağı yalnız istifa ettiği için silinmez. Bordro, banka hareketi, vardiya kaydı, e-posta ve mesajları işten ayrılmadan önce hukuka uygun biçimde düzenlemek ispat sorununu azaltır.
- Son ücret ve varsa ödenmemiş önceki ücretler
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti
- İspatlanabilen fazla çalışma, hafta tatili ve bayram çalışmaları
- Prim, ikramiye ve sözleşmeden doğan diğer alacaklar
- Çalışma belgesi ve doğru işten ayrılış bildirimi
Kıdem tazminatı hangi ayrılıklarda gündeme gelir?
Olağan istifa kıdem tazminatı doğurmaz. Buna karşılık işçinin İş Kanunu m. 24 kapsamındaki haklı feshi, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içindeki ayrılışı ve kanunda sayılan askerlik veya emeklilik hâlleri koşulları varsa kıdem tazminatına yol açabilir. Genel olarak aynı işverende en az bir yıllık kıdem aranır.
İhbar tazminatı kime ödenir?
İstifa eden işçi olağan durumda ihbar tazminatı alamaz. Bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverenin talebiyle karşılaşabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar süresi uygulanmaz; buna rağmen işçi lehine ihbar tazminatı da doğmaz.
SGK çıkış kodu tek başına sonucu belirler mi?
Hayır. SGK açıklamalarında kod 3 olağan istifa, kod 13 evlilik, kod 23 zorlayıcı neden, kod 24 sağlık ve kod 25 işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işçi feshi için kullanılır. Kod önemli bir kayıttır fakat fesih bildirimi ve gerçek olaylarla birlikte değerlendirilir.
Ödeme yapılmazsa izlenecek yol
Önce kalemleri ve tutarları gösteren yazılı talep gönderin. İşçi alacağı ve tazminat uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Zamanaşımı ve ispat değerlendirmesi alacağın türüne göre değişebileceğinden gecikmeyin. Dilekçe Bot'taki hak ve alacak talebi, haklı fesih veya evlilik varyantı olayınıza uygun bildirimi düzenlemenize yardımcı olur.
Resmî kaynaklar
Dilekçe Bot Editörlüğü
Yasal Yazışma ve Mevzuat Takip Birimi
Dilekçe Bot Editörlüğü, güncel mevzuat standartlarını ve resmi yazışma kurallarını takip ederek kullanıcılara en doğru dilekçe taslaklarını sunmak için içerik üretmektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.