Dilekçe BotDilekçe Bot

Ödenmeyen Maaşı Tarih ve Tutarlarla Yazın

'Maaşım yatmadı' demek yerine hangi aya ait ne kadar ücretin hangi ödeme gününde ödenmesi gerektiğini, fiilî ödemeyi ve yazılı taleplerinizi gösterin.

İş HukukuGüncellendi: 11 Temmuz 2026

Ödenmeyen Ücretleri Tarih ve Tutarlarıyla Yazın

Hak ve alacak talebiyle veya haklı nedenle varyantını seçin; ücret dönemlerini, işyeri bilgilerini ve delilleri girip PDF taslağınızı oluşturun.

  • Ödenmesi gereken haklar için özel alan
  • İşveren, görev ve çalışma tarihleri
  • Banka ve bordro delillerini listeleme
  • Telefondan düzenlenebilir PDF
Uygulamayı İndir

Dilekçe Taslağı

AKASYA PERAKENDE LTD. ŞTİ. MÜDÜRLÜĞÜNE KONU: Ücretlerimin sözleşmeye uygun ödenmemesi nedeniyle haklı fesih bildirimidir. Şirketinizde 04.01.2022 tarihinden beri mağaza sorumlusu olarak çalışmaktayım. Aylık ücretimin her ayın beşinci iş gününde banka hesabıma yatırılması gerekmektedir. Mayıs 2026 ücretimden 9.500 TL eksik ödeme yapılmış, Haziran 2026 ücretim ise hiç ödenmemiştir. 12.06.2026 ve 03.07.2026 tarihlerinde insan kaynaklarına yazılı olarak başvurmama rağmen eksik ve ödenmeyen tutarlar tamamlanmamıştır. Banka hareketleri, bordrolar ve yazışmalar ektedir. Ücretin kanun ve sözleşme şartlarına uygun biçimde ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmemi 11.07.2026 itibarıyla haklı nedenle derhal feshediyorum. Kıdem tazminatım ile Mayıs ayı ücret farkı, Haziran ayı ücreti, kullanılmamış yıllık izin ücretim ve doğmuş diğer işçilik alacaklarımın hesaplanarak banka hesabıma ödenmesini talep ederim. Ekler: Ücret bordroları, banka hareketleri, yazılı ödeme talepleri 11.07.2026 Ad Soyad / İmza

Bu taslağı telefonda düzenlemek ve PDF olarak indirmek daha kolaydır.

Telefonda Düzenle & İndir

Nasıl Hazırlanır?

1

Sözleşmedeki veya işyeri uygulamasındaki ücret ödeme gününü belirleyin.

2

Her ay için hak edilen, ödenen ve eksik kalan tutarı ayrı tablo veya listede çıkarın.

3

Banka hareketleriyle bordroları karşılaştırın; elden ödeme iddiası varsa makbuzları kontrol edin.

4

Fesih nedenini İş Kanunu m. 24/II-e ile bağlantılı, kısa ve somut biçimde yazın.

5

Kıdem, ücret, izin, fazla çalışma ve diğer talepleri birbirinden ayırın.

6

Bildirimi ispatlanabilir şekilde ulaştırıp arabuluculuk öncesi tüm kayıtları saklayın.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

  • İş sözleşmesi ve ücret ödeme günü
  • Ücret bordroları
  • Banka hesap hareketleri
  • Eksik veya ödenmeyen ay, tutar ve yan hak listesi
  • İşverene daha önce gönderilen ödeme talepleri
  • İşe giriş tarihi ve kıdem bilgisi

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Hangi ay ve tutarın ödenmediğini yazmadan genel ücret şikâyeti yapmak.
  • Brüt-net ücret, prim, fazla çalışma ve masraf ödemelerini birbirine karıştırmak.
  • Banka hareketi ve bordroyu karşılaştırmadan yalnız sözlü anlatıma dayanmak.
  • Ödeme gecikmesinin niteliğini değerlendirmeden standart istifa vermek.
  • Fesih bildiriminin ulaştığı günü kanıtlayamamak.
  • Ödeme yapılmadığı hâlde tüm alacakların alındığına dair ibraname imzalamak.

Sıkça Sorulan Sorular

Maaş bir gün geç yatarsa haklı fesih olur mu?
Ücretin kanun veya sözleşme şartlarına uygun ödenmemesi İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında değerlendirilir; ancak çok kısa ve istisnai gecikmenin somut olayda derhal feshi haklı kılıp kılmadığı ayrıca tartışılabilir. Süreklilik, gecikme uzunluğu ve işverenin davranışı önemlidir.
Eksik maaş ödenmesi de haklı fesih nedeni olabilir mi?
Ücretin eksik hesaplanması veya bir bölümünün ödenmemesi de madde kapsamında değerlendirilebilir. Eksik tutarı bordro ve banka kaydıyla netleştirin.
Maaş ödenmediğinde önce ihtar göndermek zorunlu mu?
Kanun her olayda önceden ihtarı zorunlu tutmaz; buna rağmen ödeme talebinin yazılı olması olayın kronolojisini ve işverenin bilgisini ispatlamaya yardımcı olabilir. Fesih stratejisini somut duruma göre belirleyin.
Ücret nedeniyle haklı fesihte kıdem alınır mı?
Haklı fesih koşulları ve aynı işverende en az bir yıllık kıdem gerçekleşmişse kıdem tazminatı talep edilebilir. İhbar tazminatı ise derhal fesheden işçi lehine doğmaz.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.

İlgili Dilekçe Örnekleri

İlgili Rehberler