Dilekçe BotDilekçe Bot

Kıdem Tazminatınızı Almak İçin Doğru Adım: İş Mahkemesi Dilekçesi

İşten çıkarıldınız ve kıdem tazminatınız ödenmedi mi? İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu; aşağıdaki taslak her iki süreç için rehber niteliğindedir.

İş HukukuGüncellendi: 28 Nisan 2026

Mobbing veya Haksız Fesih Nedeniyle İstifa mı Ediyorsunuz?

Dilekçe Bot'un istifa şablonu; mobbing, haklı fesih ve standart istifa senaryolarını kapsar. Olayları ve alacak taleplerinizi açıkça kayda geçiren bir taslak hazırlayın.

  • Haklı nedenle fesih (4857 m.24) varyantı dahil
  • Ödenmemiş alacak bildirim bölümü
  • Resmi format, PDF çıktı
  • Telefondan indirin
Uygulamayı İndir

Dilekçe Taslağı

[İŞYERİNİN BULUNDUĞU YER] İŞ MAHKEMESİNE DAVACI : Adınız Soyadınız (TC: ___________) ADRES : Tebligat adresiniz VEKİLİ : (Varsa avukat adı soyadı) DAVALI : İşveren Şirket Adı ADRESİ : İşyeri adresi KONU : Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili istemi. AÇIKLAMALAR: 1. ... / ... / 20... tarihinde davalı işyerinde ... pozisyonunda çalışmaya başladım. 2. ... / ... / 20... tarihinde iş akdim işveren tarafından feshedildi. Fesih bildirimi tarafıma tebliğ edilmemiş / iş sözleşmesi ihbar öneline uyulmaksızın sona erdirilmiştir. 3. Toplam ... yıl ... ay ... gün kıdemim bulunmakta olup tarafıma kıdem tazminatı ödenmemiştir. 4. Son brüt ücretim ... TL'dir. 5. 7036 sayılı Kanun gereği arabuluculuk başvurusunda bulunulmuş; ... / ... / 20... tarihli anlaşamama tutanağı ekte sunulmaktadır. SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle; fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla ... TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte tarafıma ödenmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim. ... / ... / 2026 (İmza) Ad Soyad

Bu taslağı telefonda düzenlemek ve PDF olarak indirmek daha kolaydır.

Telefonda Düzenle & İndir

Nasıl Hazırlanır?

1

Önce arabuluculuğa başvurun; kıdem tazminatı davası için arabuluculuk dava şartıdır (7036 sk. m.3).

2

Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanağı alın; zamanaşımı süresi dolmadan iş mahkemesine başvurun (kıdem alacağında 5 yıl).

3

Başvuru yapacağınız mahkeme: işyerinin bulunduğu yer veya işçinin ikametinin bulunduğu yer iş mahkemesidir.

4

Dilekçede çalışma süresi, fesih tarihi, son ücret ve hesaplanan kıdem tazminatı miktarını net yazın.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

  • İş sözleşmesi veya işe giriş belgesi
  • Son ücret belgesi (bordro/banka dökümü)
  • Fesih bildirimi veya SGK çıkış kodu
  • Arabuluculuk son tutanağı (anlaşamama tutanağı)

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Arabuluculuğa başvurmadan direkt dava açmak (dava usulden reddedilir).
  • Arabuluculuk son tutanağını dilekçeye eklememek.
  • İşe giriş ve fesih tarihini yanlış hesaplamak; kıdem süresini tam ay/gün olarak belirtmek gerekir.
  • SGK çıkış nedenini kontrol etmemek; kod 3 olağan istifa, 13 evlilik, 23, 24 ve 25 ise işçinin farklı fesih nedenleri için kullanılır ancak kod tek başına hukuki sonucu kesinleştirmez.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı için arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşılamaması halinde düzenlenen son tutanak olmadan dava açılamaz.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadar?
Güncel düzenlemede kıdem tazminatı için genel zamanaşımı 5 yıldır; eski dönem ve geçiş kuralları somut olaya göre değişebilir. Kesin hesaplama için hukuk danışmanıyla görüşmeniz önerilir.
Kıdem tazminatını peşin almak yerine dava açmak daha mı avantajlı?
Taraflar anlaşabiliyorsa arabuluculukta uzlaşmak hem hızlı hem masrafsızdır. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesi faizi (en yüksek banka mevduat faizi) işletir; bu da gecikme süresini lehte kılar.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.

İlgili Dilekçe Örnekleri