Dilekçe BotDilekçe Bot

İşe İade Davası: 1 Ay Geçirmeden Harekete Geçin

İş güvencesi kapsamında olan işçi, haksız feshten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmazsa hakkı düşer. Aşağıdaki örnek dilekçe bu sürecin her adımı için hazırlanmıştır.

İş HukukuGüncellendi: 28 Nisan 2026

Haksız Feshe Karşı Haklarınızı Bilin

İşten çıkarıldıysanız ve haklı nedenle istifa etmeyi düşünüyorsanız, Dilekçe Bot istifa dilekçenizi hazırlamanıza yardımcı olur. Dava süreci için mutlaka hukuki danışmanlık alın.

  • Haklı nedenle fesih (4857 m.24) varyantı
  • Ödenmemiş alacak bildirim bölümü dahil
  • Resmi format, PDF çıktı
  • Telefondan indirin
Uygulamayı İndir

Dilekçe Taslağı

[İŞYERİNİN BULUNDUĞU YER] İŞ MAHKEMESİNE DAVACI : Adınız Soyadınız (TC: ___________) ADRES : Tebligat adresiniz DAVALI : İşveren Şirket Adı ADRESİ : İşyeri adresi KONU : Feshin geçersizliği ve işe iade ile boşta geçen süre ücretinin ödenmesi istemi. AÇIKLAMALAR: 1. Davalı işyerinde ... tarihi itibarıyla ... pozisyonunda kesintisiz çalışmaktayım ve ... yıllık kıdemim bulunmaktadır. 2. Davalı işveren, ... / ... / 20... tarihinde iş akdimi herhangi bir geçerli veya haklı neden göstermeksizin / 4857 sayılı İş Kanunu'nda öngörülen usul şartları yerine getirilmeksizin feshetmiştir. 3. İşyerinde 30'dan fazla işçi çalışmakta olup iş güvencesi hükümleri uygulanmaktadır. 4. Arabuluculuğa ... / ... / 20... tarihinde başvurulmuş; anlaşma sağlanamamış olup son tutanak ektedir. SONUÇ VE İSTEM: Feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve boşta geçen süreye ilişkin 4 aya kadar ücretin ödenmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim. ... / ... / 2026 (İmza) Ad Soyad

Bu taslağı telefonda düzenlemek ve PDF olarak indirmek daha kolaydır.

Telefonda Düzenle & İndir

Nasıl Hazırlanır?

1

Fesih bildirimini aldığınız günden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurun (7036 sk. m.3).

2

Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanağı alın; son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine işe iade davası açın.

3

Dava dilekçesinde feshin geçersizliğini, işyerinde 30'dan fazla işçi çalıştığını ve 6 aylık kıdeminizi belirtin.

4

Mahkeme kararı kesinleşince 10 iş günü içinde işverene yazılı başvurun (4857 m.21); işveren bu başvurudan itibaren 1 ay içinde sizi işe davet etmek zorundadır. Davet etmezse 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatı öder.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

  • İş sözleşmesi ve işe giriş belgesi
  • Fesih bildirimi (yazılı gerekçe yoksa SGK çıkış kodu)
  • Çalışan sayısı belgesi (30 kişi şartını ispat için)
  • Arabuluculuk son tutanağı (anlaşamama)

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • 1 aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırmak; süre hak düşürücüdür.
  • İşyerinde 30 veya daha az işçi çalışıyorsa iş güvencesi hükümleri uygulanmaz.
  • 6 aydan kısa kıdemi olan işçiler iş güvencesinden yararlanamaz.
  • Karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene yazılı başvurmamak; bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı düşer.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası açmak için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; kaçırılırsa işe iade davası açılamaz.
İşe iade davası kime karşı açılır?
İş sözleşmesini fesheden işverene karşı açılır. Alt işveren (taşeron) ilişkisinde asıl işveren ve alt işveren birlikte davalı gösterilebilir.
İşe iade kararından sonra işveren işe almak zorunda mı?
Karar kesinleşince işçi 10 iş günü içinde işverene yazılı başvurmalıdır (4857 m.21); bu adım atlanırsa işe iade hakkı düşer. Başvurudan sonra işveren 1 ay içinde işe davet etmek zorundadır. Davet etmezse 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatı öder. Bu aşamada avukat danışmanız önerilir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.

İlgili Dilekçe Örnekleri