Dilekçe BotDilekçe Bot

İşyerinde Mobbinge Maruz Kaldıysanız Hakkınızı Arayın

Türk Borçlar Kanunu m.417 işçiyi psikolojik tacizden korur. Şikayetinizi yazılı ve belgelenmiş şekilde iletmek hem idari hem hukuki süreç için kritiktir.

İş HukukuGüncellendi: 28 Nisan 2026

Mobbing Nedeniyle İstifa mı Ediyorsunuz?

Psikolojik baskı nedeniyle iş sözleşmenizi sona erdirmeyi düşünüyorsanız, Dilekçe Bot olayları, önceki başvuruları ve alacak taleplerini kayda geçiren bir taslak hazırlamanıza yardımcı olur.

  • Mobbing / haklı nedenle istifa varyantı
  • Haklı fesih (4857 m.24) formatı
  • Resmi format, PDF çıktı
  • Telefondan indirin
Uygulamayı İndir

Dilekçe Taslağı

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI [İL] BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE ŞİKAYETÇİ : Adınız Soyadınız (TC: ___________) ADRES : Tebligat adresiniz ÇALIŞTIĞI : İşveren Şirket Adı — İşyeri Adresi KONU : İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) şikayeti. AÇIKLAMALAR: 1. Yukarıda adı geçen işyerinde ... / ... / 20... tarihinden bu yana ... görevinde çalışmaktayım. 2. ... / ... / 20... tarihinden itibaren amiri/yöneticisi konumundaki ... tarafından sistematik biçimde aşağılanmaya, dışlanmaya ve performansım görmezden gelinmeye başlanmıştır. Özellikle: ... 3. Bu baskılar nedeniyle ... / ... / 20... tarihinde sağlık sorunum baş göstermiş; doktor raporu ektedir. 4. Olayları kanıtlayan yazışma örnekleri ve tanık bilgileri dilekçeye eklidir. SONUÇ VE İSTEM: Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi kapsamında hakkımda psikolojik taciz uygulandığının tespiti için işyerinde denetim yapılmasını ve gerekli idari tedbirlerin alınmasını saygıyla arz ederim. ... / ... / 2026 (İmza) Ad Soyad

Bu taslağı telefonda düzenlemek ve PDF olarak indirmek daha kolaydır.

Telefonda Düzenle & İndir

Nasıl Hazırlanır?

1

Yaşanan olayları tarih sırasıyla ve somut örneklerle yazın; 'kötü davranıldı' gibi soyut ifadeler yerine 'X tarihinde toplantıda Y söylendi' şeklinde belgeleyin.

2

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ALO 170 hattını arayın veya e-Devlet üzerinden ihbar yapın.

3

Eş zamanlı olarak ilgili Bölge Müdürlüğü'ne yazılı başvuru yapın.

4

Şikayetinizin sonuçsuz kalması veya iş akdinin feshedilmesi halinde iş mahkemesinde manevi tazminat davası açabilirsiniz.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

  • Olayların tarihleri ve ayrıntılı açıklaması
  • Varsa yazışma, mesaj veya e-posta ekran görüntüleri
  • Tanık bilgileri (varsa)
  • İşe giriş belgesi ve iş sözleşmesi

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Olayları somut tarih ve örnekler olmadan soyut biçimde anlatmak; idare veya mahkeme belgeli iddiaları dikkate alır.
  • Anlık tartışmayı mobbingmiş gibi sunmak; mevzuatta sabit bir alt süre bulunmasa da tekrar, sistematiklik, hedef alma ve olayın etkisi birlikte değerlendirilir.
  • Şikayeti iş arkadaşlarına söyleyip yazılı başvuru yapmamak; sözlü başvurunun hukuki değeri yoktur.
  • İş akdi feshedilinceye kadar beklemek; şikayeti yaşarken kayıt altına almak süreci güçlendirir.

Sıkça Sorulan Sorular

Mobbing için nereye şikayet edilir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlükleri ve ALO 170 hattı birincil başvuru yoludur. İş mahkemesinde TBK m.417 kapsamında manevi tazminat davası da açılabilir. Mobbing sürecinde hakaret, tehdit veya cinsel taciz gibi somut TCK fiilleri de gerçekleşmişse o fiiller için ayrıca savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir.
Mobbingden dolayı iş akdini feshederek kıdem tazminatı alabilir miyim?
Mobbing davranışlarının İş Kanunu m.24 kapsamında haklı neden oluşturduğu ve en az bir yıllık kıdem şartının gerçekleştiği kabul edilirse kıdem tazminatı talep edilebilir. Sonuç, olayların ağırlığına ve delillere göre belirlenir; haklı fesihte ihbar süresi uygulanmaz.
Mobbingi ispat etmek güç değil mi?
Türk yargısı ispat külfetini işverene de yüklemektedir; işçinin sistematik baskıya maruz kaldığını kuvvetli biçimde iddia etmesi halinde işverenin sağlıklı bir çalışma ortamı sunduğunu kanıtlaması gerekir. Yazışma, tanık ve doktor raporları desteği büyük ölçüde artırır.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.

İlgili Dilekçe Örnekleri