Durumunuza Uygun İstifa Dilekçesini Hazırlayın
10 istifa varyantından uygun olanı seçin; çalışma, ayrılış ve gerekçe bilgilerinizi girerek PDF taslağınızı oluşturun.
- 10 farklı ayrılış senaryosu
- İhbar süresini metinde belirtme seçeneği
- Olaya özel açıklama alanları
- Düzenlenebilir PDF çıktı
Bu sayfa size nasıl yardımcı olur?
İstifa dilekçesi tek cümlelik bir ayrılma yazısı gibi görünür. Oysa olağan istifa, İş Kanunu'na göre haklı fesih, evlilik nedeniyle ayrılma ve memuriyetten çekilme farklı kurallara tabidir. Yanlış başlık veya ezber bir cümle, gerçek ayrılma nedeninizi görünmez hâle getirebilir.
Dilekçe Bot'ta standart istifa, yöneticiyle sorun, sağlık, ailevi neden, ödenmeyen haklar, haklı neden, memuriyet, evlilik, mobbing ve mavi yaka olmak üzere 10 varyant bulunur. İhtiyacınıza uygun alanları doldurur, taslağı telefonda düzenler ve PDF olarak indirirsiniz.
İstifa ve Fesih Dilekçeleri
Olağan istifa, haklı fesih, evlilik ve memuriyetten çekilme aynı kurallara tabi değildir. Önce durumunuza uygun örneği, ardından süre ve hak rehberini inceleyin.
Ayrılış nedenine göre dilekçeler
Süre ve hak rehberleri
Neden Dilekçe Bot ile ilerlemek daha pratik?
Ayrılma nedenine uygun örnek ve rehberi seçersiniz.
İhbar süresi ile derhal fesih farkını görürsünüz.
Tarih, olay, delil ve talepleri eksiksiz toplarsınız.
10 uygulama varyantından biriyle düzenlenebilir PDF oluşturursunuz.
Doğru istifa dilekçesi nasıl hazırlanır?
Olağan istifa mı, özel bir sona erdirme nedeni mi olduğunu belirleyin.
İşe giriş, bildirim ve son çalışma tarihlerini kontrol edin.
Haklı neden ileri sürüyorsanız olayları ve delilleri kronolojik hazırlayın.
Uygun örneği inceleyip uygulamada ilgili varyantla taslağınızı oluşturun.
İmzalı bildirimin teslim veya tebliğ kanıtını saklayın.
En sık yapılan hatalar
- Her ayrılışta aynı standart istifa metnini kullanmak.
- İhbar süresini kıdeme göre hesaplamamak.
- Haklı fesih nedenini tarih ve delil olmadan yazmak.
- Evlilik için bir yıllık süreyi geçirmek.
- Memur istifasına İş Kanunu sürelerini uygulamak.
- Teslim kanıtı almamak veya geniş feragat metni imzalamak.
Sık sorulan sorular
İstifa dilekçesi elle mi yazılmalı?
Hayır. Bilgisayarda veya telefonda hazırlanabilir; önemli olan iradenin açık olması, tarih ve imzanın bulunması ve işverene ulaştığının kanıtlanabilmesidir.
İstifa eden işçi ihbar süresi çalışır mı?
Olağan istifada kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresine uyulur. Haklı fesih ve kanundaki bazı özel ayrılıklar farklıdır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Olağan istifada genellikle alamaz. Haklı fesih, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması, askerlik ve emeklilik gibi kanunda sayılan hâllerde koşulları varsa alabilir.
Dilekçeyi e-posta ile göndermek yeterli mi?
Uyuşmazlıkta bildirimin içeriği ve ulaştığı tarih ispatlanmalıdır. Elden imzalı teslim, KEP veya noter gibi kanıt gücü yüksek yöntemler somut olaya göre tercih edilebilir.
Uygulama hangi istifa türlerini destekliyor?
Standart, yöneticiyle sorun, sağlık, ailevi neden, hak ve alacak, haklı neden, memur, evlilik, mobbing ve mavi yaka olmak üzere 10 varyant desteklenir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.