Dilekçe BotDilekçe Bot

Mobbingi Sıfatlarla Değil, Tekrarlanan Olaylarla Anlatın

Her tartışma veya kötü yönetim mobbing değildir. Kim, ne zaman, hangi davranışı tekrarladı; bunu kime bildirdiniz ve çalışma ilişkiniz nasıl etkilendi? Bildirim bu sorulara cevap vermeli.

İş HukukuGüncellendi: 11 Temmuz 2026

Mobbing Olaylarını Kronolojik Bir Bildirime Dönüştürün

Mobbing varyantını seçin; olayları, kişileri, tarihleri, önceki başvuruları ve delilleri girip düzenlenebilir PDF taslağı oluşturun.

  • Mobbing ayrıntıları için özel alan
  • Görev, departman ve çalışma tarihleri
  • Kısa açıklama ve delil anlatımı
  • Telefondan düzenlenebilir PDF
Uygulamayı İndir

Dilekçe Taslağı

KUZEY MEDYA A.Ş. YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞINA KONU: İşyerinde psikolojik taciz oluşturan davranışlar nedeniyle haklı fesih bildirimidir. Şirketinizde 01.09.2020 tarihinden bu yana grafik tasarım uzmanı olarak çalışmaktayım. Departman yöneticim tarafından 03.03.2026 tarihinden itibaren ekip toplantılarında düzenli biçimde küçük düşürücü ifadeler kullanılmış; görev tanımım dışındaki işler yalnız bana verilmiş ve tamamladığım işler gerekçe gösterilmeden tekrar tekrar reddedilmiştir. 18.03.2026, 09.04.2026 ve 22.05.2026 tarihli toplantılardaki sözler ve tanıklar ekli olay çizelgesinde gösterilmiştir. Durumu 25.05.2026 tarihinde insan kaynaklarına yazılı olarak bildirdim. Buna rağmen davranışlar sona ermemiş; 17.06.2026 tarihinde yetkim dışında kalan bir işin aynı gün tamamlanmaması gerekçesiyle savunmam istenmiştir. İlgili e-posta ve yazışmalar ektedir. Sistematik biçimde devam eden, kişilik haklarımı ve çalışma sağlığımı etkileyen bu davranışlar nedeniyle iş sözleşmemi 11.07.2026 tarihi itibarıyla haklı nedenle derhal feshettiğimi bildiririm. Kıdem tazminatım ile doğmuş ücret, izin ve diğer işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim. Ekler: Olay çizelgesi, e-postalar, insan kaynakları bildirimi, görev yazıları 11.07.2026 Ad Soyad / İmza

Bu taslağı telefonda düzenlemek ve PDF olarak indirmek daha kolaydır.

Telefonda Düzenle & İndir

Nasıl Hazırlanır?

1

Tek bir tartışmayı değil, tekrar eden davranış örüntüsünü tarih sırasıyla çıkarın.

2

Her olayda davranışı yapan kişiyi, kullanılan sözü veya işlemi ve varsa tanığı belirtin.

3

İşverene daha önce bildirim yaptıysanız tarih ve verilen cevabı ekleyin.

4

Mesaj ve e-postaları bağlamından koparmadan, tarih ve gönderen bilgisiyle saklayın.

5

Fesih nedeninin hukuki niteliği tartışmalıysa bildirimden önce avukat desteği alın.

6

Bildirimde tazminat sonucu garanti eden ifadeler yerine olay, delil ve açık talebe odaklanın.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

  • Olayların tarih sıralı listesi
  • E-posta, mesaj, görev değişikliği, performans yazısı veya tutanaklar
  • Tanık olabilecek kişilerin olayla bağlantısı
  • İnsan kaynakları, etik hat veya yönetime yapılan başvurular
  • Varsa sağlık raporu ve psikolojik destek kayıtları
  • İşe giriş tarihi, görev ve fesih tarihi

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Mobbing için kanunda sabit bir altı hafta veya altı ay şartı varmış gibi yazmak.
  • Tek seferlik tartışma ile sistematik psikolojik tacizi aynı kabul etmek.
  • Olayları tarih, kişi ve davranış belirtmeden yalnız 'baskı gördüm' diye anlatmak.
  • Hukuka aykırı yöntemlerle özel konuşma veya hesaplara erişmeye çalışmak.
  • İnsan kaynakları ve yönetim bildirimlerini saklamamak.
  • Standart istifa metni verip mobbing olaylarını hiç kayda geçirmemek.

Sıkça Sorulan Sorular

Mobbing kaç gün veya ay sürmelidir?
Mevzuatta her olay için geçerli sabit bir alt süre yoktur. Davranışların tekrarı, sistematikliği, hedef alma niteliği, ağırlığı ve çalışma ilişkisine etkisi birlikte değerlendirilir.
Yöneticinin bağırması tek başına mobbing midir?
Tek bir olumsuz olay her zaman mobbing sayılmaz; ancak olayın ağırlığı başka hukuki sonuçlar doğurabilir. Psikolojik taciz değerlendirmesinde tekrar, süreklilik, amaç ve etkiler önemlidir.
Mobbing hangi delillerle ispatlanır?
E-postalar, mesajlar, görev ve performans yazıları, tanık anlatımları, insan kaynakları başvuruları, sağlık kayıtları ve kronolojik olay çizelgesi birlikte kullanılabilir. Deliller hukuka uygun elde edilmelidir.
Mobbing nedeniyle ayrılan işçi kıdem alabilir mi?
Olayın İş Kanunu m. 24 kapsamında haklı fesih oluşturduğu ve en az bir yıllık kıdem şartının bulunduğu kabul edilirse kıdem tazminatı talep edilebilir. Sonuç uyuşmazlık hâlinde delillere göre belirlenir.
Mobbing için nereye başvurulur?
İşyeri içi başvuru kanallarının yanında ALO 170 üzerinden yönlendirme ve şikâyet talebi alınabilir. Kamu ve özel sektör bakımından idari başvuru yolları farklılaşabilir; tazminat ve işçilik alacakları için arabuluculuk ve yargı yolu ayrıca değerlendirilir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.

İlgili Dilekçe Örnekleri

İlgili Rehberler