Dilekçe BotDilekçe Bot

Haklı Fesih, Standart İstifanın Daha Sert Yazılmış Hâli Değildir

Derhal fesih için kanunda karşılığı olan somut bir neden ve bunu destekleyen kayıt gerekir. Yanlış adlandırılan bir bildirim, kıdem ve ihbar tartışmasını doğrudan etkileyebilir.

İş HukukuGüncellendi: 11 Temmuz 2026

Haklı Fesih Olayınızı Kronolojik Bir Metne Dönüştürün

Haklı nedenle varyantını seçin; işveren, tarih, görev, olay, alacak ve delil bilgilerini girip bildirim taslağınızı PDF olarak indirin.

  • Haklı neden için ayrı açıklama alanı
  • İşe giriş ve fesih tarihi
  • Hak ve alacak talepleri
  • Telefondan düzenlenebilir PDF
Uygulamayı İndir

Dilekçe Taslağı

YILDIZ LOJİSTİK A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE KONU: İş sözleşmemin haklı nedenle derhal feshi ile işçilik alacaklarımın ödenmesi talebidir. Şirketinizde 15.03.2021 tarihinden bu yana depo operasyon sorumlusu olarak çalışmaktayım. 2026 yılı Mayıs ve Haziran aylarına ait ücretlerim, sözleşmede belirlenen ödeme günleri geçmesine rağmen tarafıma ödenmemiştir. 10.06.2026 ve 01.07.2026 tarihli yazılı başvurularımla ödeme talep etmiş olmama karşın ücretler hâlen banka hesabıma yatırılmamıştır. İlgili banka hareketleri ve yazışmalar ektedir. Ücretin kanun ve sözleşme şartlarına uygun biçimde ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmemi 11.07.2026 tarihi itibarıyla haklı nedenle ve derhal feshediyorum. 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatımın; ödenmemiş ücret, kullanılmamış yıllık izin ve varsa diğer işçilik alacaklarımla birlikte hesaplanarak tarafıma ödenmesini talep ederim. Ekler: Banka hesap hareketleri, ücret bordroları, yazılı ödeme talepleri 11.07.2026 Ad Soyad İmza

Bu taslağı telefonda düzenlemek ve PDF olarak indirmek daha kolaydır.

Telefonda Düzenle & İndir

Nasıl Hazırlanır?

1

Yaşanan olayın İş Kanunu m. 24'teki hangi gruba girdiğini belirleyin; her işyeri anlaşmazlığı haklı fesih değildir.

2

Olayları yorum yerine tarih, kişi, eylem ve sonuç sırasıyla yazın.

3

Ahlak ve iyi niyet nedenlerinde İş Kanunu m. 26'daki altı iş günlük süreyi ve bir yıllık üst sınırı somut olayınıza göre kontrol edin.

4

Fesih iradenizi 'derhal ve haklı nedenle sona erdiriyorum' şeklinde açık kurun; standart istifa ifadesiyle karıştırmayın.

5

Kıdem ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edip delilleri numaralandırın.

6

Bildirimi ulaştığı tarih ispatlanacak biçimde gönderin; yüksek riskli durumda avukat desteği alın.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

  • İşverenin tam unvanı ve işyeri adresi
  • İşe giriş ve fesih tarihi
  • Haklı neden oluşturan olayların tarih ve ayrıntıları
  • Banka hareketi, ücret bordrosu, yazışma, tutanak, sağlık raporu veya tanık gibi deliller
  • Talep edilen ücret, kıdem, izin ve diğer alacakların listesi
  • Bildirimin teslim veya gönderim kanıtı

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Her anlaşmazlığı veya tek seferlik tartışmayı haklı fesih sebebi saymak.
  • Standart istifa dilekçesi verip sonradan haklı neden ileri sürmeye çalışmak.
  • Olay tarihlerini ve delilleri bildirimde hiç belirtmemek.
  • Ahlak ve iyi niyet nedenlerinde altı iş günlük hak düşürücü süreyi değerlendirmemek.
  • Kıdem tazminatının her haklı fesih iddiasında otomatik ödeneceğini varsaymak.
  • İşverene ulaştığı kanıtlanamayan bir e-posta veya mesajla yetinmek.

Sıkça Sorulan Sorular

Haklı nedenle fesihte ihbar süresi beklenir mi?
Kanunun aradığı haklı neden gerçekten mevcutsa işçi sözleşmeyi derhal sona erdirebilir ve bildirim süresi beklemez. Nedenin haklı olup olmadığı uyuşmazlık hâlinde deliller üzerinden değerlendirilir.
Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır mı?
İş Kanunu m. 24 kapsamındaki haklı fesih ve en az bir yıllık kıdem şartı birlikte gerçekleşiyorsa kıdem tazminatı talep edilebilir. Ödeme yapılmazsa zorunlu arabuluculuk ve devamındaki yargı yolu gündeme gelebilir.
Haklı fesihte altı günlük süre her neden için geçerli mi?
İş Kanunu m. 26'daki altı iş günlük süre, m. 24/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedenleri bakımından önemlidir. Sağlık veya zorlayıcı nedenler aynı hükümle değerlendirilmez.
Haklı fesih bildirimi noterden gönderilmek zorunda mı?
Kanun her durumda noter şartı koymaz; ancak bildirimin içeriğini ve ulaşma tarihini ispatlamak kritik olduğu için noter sık kullanılan yöntemlerden biridir. Somut olaya göre KEP veya imza karşılığı teslim gibi başka yöntemler de değerlendirilebilir.
SGK işten çıkış kodu ne olmalı?
Kod, gerçek ayrılış nedenine göre işveren tarafından bildirilir. SGK listesinde işçinin zorunlu nedenle feshi için 23, sağlık nedeniyle feshi için 24, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih için 25 numaralı neden bulunur. Bildirimi e-Devlet'ten kontrol edin.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.

İlgili Dilekçe Örnekleri

İlgili Rehberler